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 Plusieurs dispositifs ont été prévus par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national du 23 décembre 2009 pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors à travers un aménagement des conditions de travail :
- avant 60 ans, la possibilité pour l’employeur d’accorder un aménagement des horaires si le poste de travail le permet
- à partir de 60 ans : la possibilité de conserver une activité professionnelle tout en étant retraité, afin d’améliorer ses droits pour obtenir une pension à taux plein
Interroger l’employeur sur les possibilités d’aménagement d’horaire
Des modalités d’aménagement des horaires peuvent être envisagées lors de l’entretien de deuxième partie de carrière si elles sont compatibles avec les nécessités du poste de travail.
L’aménagement des horaires peut prendre la forme d’un passage à temps partiel organisé sur la semaine ou le mois, sur demande du salarié après acceptation de l’employeur ou sur proposition de l’employeur acceptée par le salarié.
En cas de passage à temps partiel dans les deux ans précédant l’atteinte de l’âge et de la durée d’assurance permettant au salarié de bénéficier d’une retraite à taux plein, l’entreprise étudie la possibilité de maintenir l’assiette des cotisations d’assurance vieillesse et de retraite complémentaire à hauteur du salaire correspondant à l’activité à temps plein du salarié, en prenant en charge la part salariale et la part patronale afférentes à ce supplément d’assiette.
Conserver une activité à la retraite
La retraite progressive : elle permet au salarié de bénéficier d’une période de transition souple entre son activité et son départ en retraite. > Pour en savoir plus
Ce dispositif permet au salarié de percevoir une partie de sa pension tout en continuant à améliorer ses droits à retraite définitifs.
La surcote : il s’agit de la possibilité pour un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein de continuer son activité après 60 ans pour améliorer sa pension. > Pour en savoir plus
Le cumul emploi retraite : il s’agit de la reprise d’une activité par un retraité. > Pour en savoir plus
La possibilité de cumul emploi retraite est abordée lors de l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière.
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